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随着时代发展，人们越加重视工作服的搭配，不再局限于衬衫西装，而是需要能创造独特的企业文化，反映员工的精神风貌，体现企业的文化内涵。公司员工的个人行为习惯都直接关系着企业的形象宣传，因此不少企业单位开始热衷工作服定制，追求时尚化路线。工作服定制设计上以企业自身行业特色裁定。
职业装定制与普通的服装，所面对的消费群体有着巨大的区别，总的来说职业装更受区域的限制，跨区域运作意味着成本的提升、竟争优势下降。未来的职业装发展会有三大趋势：
一、连锁经营化
连锁经营，现在各行各业都在进行这样是商业模式，但这同样适用于职业装定制行业。连锁经营对于职业装企业而言，可以用低投入，迅速扩展市场范围，并可避免由于企业全力发展分公司而带来的资金紧张，人员不足等问题;而对于加盟商而言，可以减少自创品牌的投资风险，可轻松拥有职业装知名品牌资源，并获取成功的经营模式。
二、职业装品牌化
一个品牌就是一个承诺。它表达一种对品质和满意度的保证。职业装已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有职业装企业都应思考的问题。一个品牌就是在消费者头脑中感知和理解。得品牌者得市场，得市场者行天下。
三、科技含量
职业装与时装的区别是科技含量高，这一点已经被大众接受，但对于科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面，普通职业装的科技含量却被忽视。中国职业装落后于西方国家，一个很大的因素是职业装的科技含量低。劣质校服甲醛超标的媒体报告所凸现出的问题绝不是偶然，高科技含量的“绿色职业装”将会愈受人们的重视与青睐。
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